Profiling

Unternehmenserfolg ist die Folge von gezieltem Einsatz vorhandener Kompetenzen...

Personelle Umstrukturierungsmaßnahmen beinhalten die Chance der Anpassung an die sich stetig verschärfenden Wettbewerbsbedingungen. Doch nur wer als Personalverantwortlicher die vorhandenen Mitarbeiterpotenziale genau kennt, kann sie auch optimal fördern und einsetzen.

Das Profiling bietet professionelle Unterstützung bei allen anstehenden Aufgaben der Personalarbeit. Neueste computergestützte Testverfahren und strukturierte Interviewtechniken ermöglichen eine rasche und detaillierte Überblickgewinnung hinsichtlich der Entwicklungs- und Förderungspotenziale Ihrer Mitarbeiter.

Der modulare Aufbau des Profiling sieht vor, dass je nach Aufgabenstellung die entsprechenden Parameter definiert werden können. Zielsetzung ist es, positionsadäquate Fähigkeit und Stärken zu explorieren. Dabei werden die Persönlichkeitsprofile und Anforderungsprofil auf Deckungsgleichheit analysiert.

Ab Januar 2004 eröffnen wir in München unser Profiling Center. Näheres hierzu erfahren Sie in unserem Newsletter.