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Nutzen für den Mitarbeiter
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- Hilfestellung in einer besonders schwierigen Umbruchphase durch
Erstellung des detaillierten Kompetenz-Profils
- Tiefgehende Analyse von Eigenschaften, Fähigkeiten, Neigungen
und Visionen, um die dazu passende neue Aufgabe/ Position zu definieren
und zu finden
- Begreifen der Trennung als Chance für eine berufliche Neuorientierung
- Rasches Rückgewinnen von Perspektive und Struktur zur Erreichung
der neuen persönlichen Ziele
- Unterstützung und Beratung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen,
der Marketingstrategie und -kampagne sowie Training der Vorstellungsgespräche
- Begleitung im Bewerbungsprozess bis hin zur Betreuung durch
die Probezeit bzw. auf dem Weg in die Selbständigkeit
- Nutzung bedeutsamer Steuervorteile im Hinblick auf die Versteuerung
möglicher Abfindungsleistungen
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| © Dr. Trapp & Partner 08/2003 |
 
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